‘Công nhân cần lương đủ sống, không chỉ việc làm’

“Nhiều lao động làm việc liên tục nhưng tích lũy thấp, dễ gặp khó khăn khi ốm đau, biến cố. Chính quyền và công đoàn cần nhìn thẳng thực tế, lắng nghe và có giải pháp phù hợp”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nói tại sự kiện nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động, Tháng Công nhân 2026 và chuẩn bị Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Ông nhận định TP HCM là trung tâm kinh tế lớn, tập trung đông lao động từ nhiều địa phương. Nhiều người rời quê đến thành phố làm việc, đóng góp cho tăng trưởng nhưng đối mặt áp lực về thu nhập, nhà ở, chi phí sinh hoạt, việc học của con cái và chăm sóc y tế.

Người đứng đầu Đảng, Nhà nước yêu cầu TP HCM tiếp tục coi việc chăm lo đời sống công nhân là nhiệm vụ trọng tâm, rà soát nhu cầu nhà ở xã hội, nhà lưu trú, trường học, cơ sở y tế, thiết chế văn hóa tại khu công nghiệp, khu chế xuất. Mục tiêu là bảo đảm công nhân có nơi ở ổn định, điều kiện chăm lo gia đình và tiếp cận dịch vụ thiết yếu.

Ông cũng đề nghị tiền lương không chỉ dừng ở mức tối thiểu mà cần hướng tới mức bảo đảm cuộc sống; đồng thời tăng cường đào tạo, khuyến khích sáng kiến trong doanh nghiệp. “Mỗi chính sách đúng, mỗi việc làm thiết thực, mỗi sự quan tâm kịp thời đều có thể giúp một gia đình bớt khó khăn”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói.

Với tổ chức công đoàn, ông yêu cầu tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, có mặt kịp thời khi xảy ra khó khăn như mất việc, nợ lương, tai nạn lao động. Doanh nghiệp cần quan tâm tiền lương, phúc lợi, an toàn lao động, điều kiện làm việc và cơ hội nâng cao tay nghề.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng khuyến khích công nhân học nghề, rèn luyện kỹ năng số, ngoại ngữ, chủ động thích ứng với yêu cầu sản xuất mới.

>> Bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm

Trước đó, ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết cả nước có khoảng 17 triệu công nhân, chủ yếu 19-35 tuổi, làm việc trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, công nghệ cao. Tuy nhiên, nhiều người có việc làm và thu nhập chưa ổn định, tích lũy thấp; nhu cầu về nhà ở, trường học, y tế và mức lương đủ sống còn lớn.

Riêng TP HCM có hơn 7 triệu công nhân, phần lớn là lao động nhập cư, chịu áp lực về chỗ ở và chi phí sinh hoạt. Tại cuộc gặp, một số công nhân cho rằng lương hiện chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu, đề xuất chuyển từ lương tối thiểu sang lương đủ sống; đồng thời cần phát triển nhà ở xã hội gần khu công nghiệp với chi phí phù hợp.

Từ phía công nhân, nhiều ý kiến cũng cho rằng mức lương hiện nay của người lao động chưa đủ sống, chỉ cần gặp biến có là dễ rơi vào túng quẫn.

Chị Huỳnh Thị Lý, công nhân Công ty Yazaki hơn 20 năm, cho biết từng mắc bệnh nặng nhưng được hỗ trợ điều trị, bố trí việc nhẹ để duy trì thu nhập khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng. Theo chị, nhiều công nhân phải gánh chi phí sinh hoạt, nuôi con, chăm cha mẹ. Vì vậy họ cần được hỗ trợ tốt hơn về bảo hiểm, nhà ở và môi trường sống để giảm áp lực.

Trong khi đó, anh Lưu Văn Nhiệm, Công ty Sài Gòn Stec, làm việc tại TP HCM 16 năm, cho hay áp lực tăng khi doanh nghiệp đòi hỏi năng suất, kỹ năng cao hơn. Dù có sáng kiến giúp công ty tiết kiệm chi phí, công nhân vẫn thiếu cơ hội đào tạo và cơ chế khuyến khích.

“Người lao động cần được học nghề thường xuyên và có thu nhập đủ sống để gắn bó lâu dài”, anh nói.

Lê Tuyết