Gỡ vướng việc giáo viên bị tụt hạng, giảm lương

Giáo viên ở hạng I, II theo quy định cũ sẽ được giữ nguyên nếu đủ điều kiện, thay vì bị đánh tụt hạng theo cơ cấu, dẫn đến giảm lương.

Bộ Giáo dục và Đào tạo ngày 5/11 công bố thông tư 93 sửa đổi, bổ sung một số điều của các thông tư 31 về chuẩn nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục.

Trong đó, Bộ xác định nhóm giáo viên được bổ nhiệm, xếp lại hạng và lương tương đương từ chức danh nghề nghiệp cũ (theo quy định năm 2015) sang mới (quy định năm 2021). Đây là nhóm ở hạng cao (hạng I, II) nhưng chưa trúng tuyển trong các đợt thi hoặc xét thăng hạng của địa phương.

Điều này đồng nghĩa giáo viên hạng II trước đây sẽ được bổ nhiệm lại hạng II thay vì bị đánh tụt xuống hạng III, nếu đáp ứng một số điều kiện về trình độ, khối lượng nhiệm vụ… Các trường hợp không đạt thì bị xuống hạng III nhưng được xếp bậc lương ngang bậc ở hạng cũ.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, quy định mới nhằm khắc phục những bất cập do lịch sử để lại, bảo đảm công bằng giữa giáo viên được tuyển dụng ở các thời điểm khác nhau.

Điều kiện bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương giáo viên

Hồi giữa tháng 7, giáo viên ở nhiều tỉnh, thành bức xúc việc đã giữ hạng II cũ từ 9 năm trở lên – đủ điều kiện chuyển tiếp, nhưng nguy cơ bị xếp xuống hạng III. Bộ cũng ghi nhận một số nơi hạn chế bổ nhiệm giáo viên từ hạng II cũ sang hạng II mới; thậm chí “đánh tụt” xuống hạng III, để đảm bảo cơ cấu (tỷ lệ hạng II và III lần lượt là 50% và 40 hoặc 30%, tùy mức độ tự chủ của trường).

Bộ khẳng định như vậy chưa phù hợp, vì quy định về cơ cấu trên vào năm 2024, trong khi nhiều thầy cô đã đạt hạng II từ năm 2015.

Hiện cả nước có khoảng 1,014 triệu giáo viên mầm non và phổ thông hưởng lương từ ngân sách. Họ được xếp theo ba hạng, hệ số lương từ 2,1 đến 6,78. Với lương cơ sở 2,53 triệu đồng, lương tháng của giáo viên dao động 5,3-17,2 triệu đồng, chưa gồm các loại phụ cấp.

Số giáo viên hạng I, II, III trong cả nước

Dương Tâm